- Durée quotidienne : environ 7h48 par jour sur 5 jours
- Statut des heures : 4 heures supplémentaires par semaine au-delà des 35h légales
- Rémunération : majoration de 25% ou 50% selon les heures, ou RTT en compensation
- RTT : généralement entre 15 et 23 jours par an selon l'accord d'entreprise
- Légalité : possible avec accord collectif ou contrat spécifique
Vous vous demandez comment s’organise une semaine de travail de 39 heures réparties sur cinq jours ? Cette configuration est assez répandue dans certaines entreprises françaises, notamment dans le secteur privé. Concrètement, cela représente environ 7h48 de travail quotidien, avec des modalités qui varient selon les conventions collectives et les accords d’entreprise. Personnellement, j’ai connu plusieurs configurations de ce type, et je peux vous dire que la clarté du contrat et de l’accord collectif fait toute la différence.
En France, la durée légale du travail reste fixée à 35 heures hebdomadaires. Cela dit, travailler 39 heures par semaine est tout à fait possible et légal, à condition que l’entreprise respecte certaines règles. Les quatre heures supplémentaires doivent être encadrées par un accord collectif, une convention d’entreprise ou un contrat de travail précisant les modalités de compensation.
D’après mon expérience, ce type d’organisation est souvent mis en place dans les entreprises ayant signé un accord de réduction du temps de travail (RTT) ou un aménagement spécifique du temps de travail. Le Code du travail impose également des limites maximales : 48 heures sur une semaine isolée, et 44 heures en moyenne sur douze semaines consécutives. Ces seuils garantissent le respect du repos et de la santé des salariés.
Il est essentiel de vérifier que votre contrat mentionne explicitement cette durée de travail, ainsi que les modalités de compensation des heures supplémentaires. Sans cela, vous pourriez rencontrer des difficultés pour faire valoir vos droits.
🕒 Répartition des horaires sur la semaine
Concrètement, 39 heures réparties sur cinq jours donnent environ 7h48 de travail par jour. Selon les entreprises, cette durée peut être arrondie à 7h45 ou même 8h, avec des ajustements sur le mois ou l’année. Certains employeurs préfèrent lisser les horaires pour simplifier la gestion quotidienne.
Sur un mois complet, cela représente environ 169 heures de travail. Sur une année, en tenant compte des congés payés et des jours fériés, on arrive à peu près à 1 800 heures travaillées. Personnellement, j’ai toujours trouvé utile de bien comprendre cette répartition pour anticiper ma charge de travail et mes périodes de repos.
💶 Heures supplémentaires et rémunération
Les quatre heures qui dépassent les 35 heures légales sont considérées comme des heures supplémentaires. En principe, elles donnent droit à une majoration salariale de 25% pour les huit premières heures (de la 36e à la 43e heure), puis de 50% au-delà. Dans le cadre d’un contrat à 39h, vous êtes donc concerné par la majoration de 25%.
Cependant, certaines conventions collectives ou accords d’entreprise prévoient un système de compensation sous forme de repos plutôt qu’une majoration financière. C’est souvent le cas dans les grandes entreprises qui accordent des jours de RTT. D’après mon expérience, cette formule peut être avantageuse si vous préférez avoir plus de jours de congé plutôt qu’un salaire légèrement plus élevé.
Il est crucial de bien vérifier votre bulletin de salaire pour vous assurer que les heures supplémentaires sont correctement comptabilisées et rémunérées. Si ce n’est pas le cas, n’hésitez pas à interroger votre service RH ou votre représentant du personnel.
🏖️ RTT et compensation : combien de jours en plus ?
L’un des avantages majeurs du contrat à 39 heures réside dans les jours de RTT (Réduction du Temps de Travail). Le nombre exact de RTT dépend de l’accord d’entreprise, mais on observe généralement entre 15 et 23 jours de RTT par an. Ces jours viennent compenser les heures supplémentaires effectuées chaque semaine.
Concrètement, si vous travaillez 39h au lieu de 35h, vous accumulez 4 heures supplémentaires par semaine, soit environ 208 heures sur une année complète. Ces heures sont ensuite converties en jours de repos. Selon la méthode de calcul de votre entreprise, cela peut représenter une vingtaine de jours supplémentaires pour équilibrer votre temps de travail annuel.
Personnellement, j’ai toujours apprécié ce système car il offre une certaine souplesse. Vous pouvez planifier vos RTT pour allonger des week-ends ou prendre des semaines complètes de repos sans entamer vos congés payés.
| Durée hebdomadaire | Heures mensuelles | RTT annuels (estimation) | Salaire (base 2000€/mois) |
|---|---|---|---|
| 35h (légal) | 151,67h | 0 jour | 2 000€ |
| 39h | 169h | 15 à 23 jours | 2 200€ à 2 400€ |
⚠️ Points de vigilance et contraintes
Même si travailler 39 heures par semaine peut sembler avantageux, il existe quelques points à surveiller. D’abord, assurez-vous que votre entreprise dispose bien d’un accord collectif ou d’un avenant à votre contrat autorisant cette durée. Sans cela, les heures supplémentaires pourraient être contestées ou mal rémunérées.
Ensuite, vérifiez que votre convention collective ne prévoit pas de dispositions plus favorables. Certaines conventions imposent des majorations plus élevées ou des modalités de repos spécifiques. Il serait dommage de passer à côté de vos droits par manque d’information.
Enfin, surveillez votre charge de travail réelle. Travailler 39 heures sur le papier, c’est une chose, mais si vous en faites régulièrement 42 ou 45, cela peut vite devenir pesant. D’ailleurs, je vous conseille de tenir un suivi personnel de vos horaires, même si votre entreprise utilise un système de pointage. Cela vous permettra de repérer d’éventuels dépassements non rémunérés.
✅ Avantages et inconvénients pour le salarié
Comme toute organisation du temps de travail, les 39 heures par semaine présentent des avantages et des inconvénients. Côté positif, vous bénéficiez d’une rémunération supérieure grâce aux heures supplémentaires majorées ou d’un nombre conséquent de jours de RTT. Cela peut vraiment améliorer votre pouvoir d’achat ou votre équilibre vie pro-vie perso.
En revanche, travailler près de 8 heures par jour peut générer une fatigue accrue, surtout si vos trajets domicile-travail sont longs. La charge de travail quotidienne est également plus intense qu’avec un contrat à 35 heures. D’après mon expérience, tout dépend de votre rythme personnel et de la culture de votre entreprise. Certains salariés s’épanouissent avec des journées plus longues et des semaines de repos prolongées, tandis que d’autres préfèrent des journées plus courtes.
🛠️ Conseils pratiques pour bien gérer vos 39 heures
Pour tirer le meilleur parti de votre contrat à 39 heures, commencez par bien lire votre contrat de travail et votre convention collective. Ces documents précisent vos droits en matière de rémunération, de RTT et de repos. N’hésitez pas à poser des questions au service RH si certains points vous semblent flous.
Ensuite, établissez un planning clair et fixe avec votre manager. Savoir exactement quand commencent et finissent vos journées vous aide à mieux organiser votre vie personnelle. Si possible, négociez des horaires qui limitent les déplacements aux heures de pointe.
Enfin, suivez rigoureusement vos heures de travail. Que ce soit via un outil de pointage ou un simple fichier Excel, gardez une trace de vos horaires réels. Cela vous protège en cas de litige et vous permet de vérifier que vous êtes bien rémunéré pour toutes les heures effectuées. Personnellement, j’ai toujours trouvé cette habitude rassurante et utile lors des entretiens annuels.
À lire aussi
HR4You Auchan : accéder au portail collaborateur
Découvrez comment gérer vos plannings et vos congés via le portail RH d'Auchan.
🎯 En résumé
Les 39 heures par semaine sur 5 jours représentent une organisation courante dans de nombreuses entreprises françaises. Avec environ 7h48 de travail quotidien, ce régime offre un bon compromis entre rémunération attractive (via les heures supplémentaires) et temps de repos (via les RTT). Cela dit, il est indispensable de bien vérifier votre contrat, votre convention collective et de suivre vos heures réelles pour garantir le respect de vos droits.
Si vous envisagez de passer à 39 heures ou si vous êtes déjà dans cette configuration, prenez le temps de discuter avec votre employeur pour clarifier les modalités. Une bonne communication et un suivi rigoureux vous permettront de profiter pleinement des avantages de ce système tout en préservant votre équilibre personnel.
Vos questions sur les 39h par semaine
Toutes les réponses aux questions les plus fréquentes